Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, συστήματα ανάπτυξης, προσέλκυσης εκπαίδευσης και ηγεσία: η περίπτωση της εταιρείας Jonson Hellas

Ντέλλα, Ειρήνη (2011) Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, συστήματα ανάπτυξης, προσέλκυσης εκπαίδευσης και ηγεσία: η περίπτωση της εταιρείας Jonson Hellas. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text IT47_2011.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (641kB)

Abstract

Η εργασία αυτή έχει σκοπό να παρουσιάσει τη στρατηγική διοίκησης ανθρώπινων πόρων που αποτελούν σήμερα το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να αναφέρουμε ότι, οργανισμός είναι μια τυπική δομή που λαμβάνει πόρους από το περιβάλλον, τους επεξεργάζεται και δίνει τα αποτελέσματα. Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων περιλαμβάνει την προσέλκυση, επιλογή, ανάπτυξη και προσαρμογή των ανθρωπίνων πόρων στον εργασιακό χώρο με σκοπό την αύξηση της εργασιακής τους ικανότητας και αποτελεσματικότητας. Βρίσκεται κατά μέτωπο με πολλές προκλήσεις, έχοντας ως αποστολή την ενίσχυση της αλλαγής, την βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της οργανωτικής απόδοσης. Οι άνθρωποι θεωρούνται πλέον το σημαντικότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης αντιμετωπίζονται περισσότερο ως ευκαιρία για κέρδος και επιτυχία παρά ως κόστος προς αποφυγήν. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού παρουσιάζονται και αναλύονται διάφορα μοντέλα σχετικά με την Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων και αναλύεται η οργανωτική δομή της εταιρίας Johnson & Johnson Hellas καθώς επίσης η εκπαίδευση, η στελέχωση και τα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Βλάχβεη Ασπασία
Uncontrolled Keywords:	Ηγεσία, Προσωπικό, Εκπαίδευση προσωπικού
Subjects:	Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Divisions:	Πρώην Αυτόνομα Τμήματα > Τμήμα Διεθνούς Εμπορίου (Καστοριά)
Depositing User:	Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited:	23 Jun 2015 15:28
Last Modified:	03 Jul 2015 09:25
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/7065

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item