Κοινωνικές διακρίσεις των φύλλων στη δημόσια διοίκηση

Παπαδοπούλου, Δήμητρα (2015) Κοινωνικές διακρίσεις των φύλλων στη δημόσια διοίκηση. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text D1_2015.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (954kB)

Abstract

Τα αποτελέσματα της παρούσας εργασίας με τη χρήση του ερωτηματολογίου έδειξαν ότι υπάρχει κοινωνική διάκριση των δύο φύλλων και μάλιστα είναι έντονη σε αγροτικές περιοχές, όπου η γυναίκα ακολουθεί την πορεία του άντρα και δεν συμμετέχει σε πολλά. Όμως στις μεγάλες πόλεις η γυναίκα βρίσκεται πλέον δυναμικά στο χώρο εργασίας και ειδικότερα στη Δημόσια Διοίκηση. Αν και οι θέσεις εργασίας στα υψηλότερα επίπεδα περιλαμβάνουν άντρες τοποθετημένους. Το φαινόμενο των ίσων δικαιωμάτων στον εργασιακό χώρο είναι ορατό, όμως θα πάρει πολλά χρόνια στην Ελλάδα, έως ότου εξαλειφθεί τελείως και οι γυναίκες να απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα με τον άντρα στις υψηλόβαθμες θέσεις. Βέβαια είναι κάτι το οποίο έχει ξεφύγει από τις αντιλήψεις των παλαιών γενεών, όμως υπάρχει ακόμα ενσωματωμένο σε μερικούς. Από το 2005 και έπειτα τα ποσοστά της γυναικείας απασχόλησης στον χώρο της Δημόσιας Διοίκησης , είναι ανοδικά όπως παρουσιάστηκε από στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Οι γυναίκες έχουν καταλάβει θέσεις εργασίας, οι οποίες απαιτούν χειρωνακτική δύναμη και αυτό σημαίνει ότι σε μερικά χρόνια το φαινόμενο θα εξαλειφθεί πλήρως με την απόλυτη ενσωμάτωση της γυναικείας απασχόλησης.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Σερδάρης Παναγιώτης
Uncontrolled Keywords:	Δημόσια διοίκηση, Διακρίσεις φύλων, Μορφές διοίκησης, Ερωτηματολόγιο έρευνας, Κοινωνική διάκριση φύλων
Subjects:	Δ > Δημόσια διοίκηση Ι > Ισότητα των δυο φύλων Κ > Κοινωνική ανισότητα
Divisions:	Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Κοζάνη)
Depositing User:	Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited:	19 Jun 2015 10:06
Last Modified:	19 Jun 2015 10:06
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/6427

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item