Μισθοδοσία και ασφαλιστικές εισφορές

Κούκη, Πηνελόπη Γ. (2018) Μισθοδοσία και ασφαλιστικές εισφορές. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text LX67_2018.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)

Abstract

Στην παρούσα εκπόνηση θα πραγματοποιηθεί μια προσέγγιση του θέματος "Μισθοδοσίας και Ασφαλιστικές Εισφορές”. Αναπτύσσονται τα πεδία εργοδοτικών πληρωμών, κατηγοριών αυτών, συνάμα τα είδη των Ασφαλιστικών ταμείων της χώρας και θέματα τρέχουσας νομοθεσίας. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στην έννοια της εργασίας, στο τι είναι οι αγορές εργασίας και η εκ περιτροπής εργασίας. Ακόμα γίνεται αναφορά στην εκ περιτροπής εργασία που αποτελεί έναν θεσμό. Όπου αφορά πλήρες ωράριο που λαμβάνει χώρα μόνο για ορισμένες ημέρες της εβδομάδας ανά 15μερο και έχει νομοθετηθεί με κατάλληλο εργασιακό νόμο. Μάλιστα για να μπορεί να εφαρμοστεί θα πρέπει να τηρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Δηλαδή θα πρέπει να υπάρχει εκ των προτέρων έγγραφη συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη που θα καθορίζει την αμοιβή και το χρόνο εργασίας. Ακόμα θα πρέπει η παραπάνω συμφωνία να καταγραφεί από την Επιθεώρηση Εργασίας. Έπειτα γίνεται αναφορά στα βασικά είδη συμβάσεων εργασίας όπως είναι η πλήρης απασχόλησης και η μερική απασχόληση. Ενώ γίνεται μια μικρή περιγραφή της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένου. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιγράφεται η έννοια του μισθού. Ειδικότερα δίνεται η περιγραφή διαφόρων ειδών μισθού όπως είναι ο συμφωνημένος, ο συνηθισμένος, ο νόμιμος και ο συμβατικός. Επίσης περιγράφονται ο μισθός σε χρήμα και σε είδος. Έπειτα πραγματοποιείται η αναφορά στις τακτικές αποδοχές. Ειδικότερα γίνεται αναφορά στις έννοιες του βασικού μισθού και του βασικού ημερομισθίου με όλα τα επιπρόσθετα επιδόματα που τα συνοδεύουν καθώς και οι παροχές που χορηγούνται αντίο μισθών με σταθερό, μόνιμο και ομοιόμορφο τρόπο. Μάλιστα με βάση ειδικό άρθρο όπως είναι το άρθρο 3 του Ν.2112/20 οι τακτικές αποδοχές υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί ο μισθός και οποιαδήποτε άλλη παροχή με την προϋπόθεση ότι παρέχεται μισθός, παροχές και οποιαδήποτε άλλη προμήθεια. Ακόμα τακτικές αποδοχές δεν θεωρούνται τα ποσοστά κερδών ή εισπράξεων ή άλλης φύσεως συμμετοχή σε επιχείρηση εφόσον χορηγούνται ανεξάρτητα της κανονικής αμοιβής της εργασίας. Ακόμα γίνεται αναφορά στις εργάσιμες ημέρες που έχει δικαίωμα κανείς να εργαστεί μέσα στο μήνα δεν είναι σταθερές. Εντούτοις με βάση την παρούσα νομοθεσία έχουν θεσπιστεί 25 ημέρες και με βάση αυτές έχουν γίνει οι υπολογισμοί τόσο του μισθού σε μηνιαία βάση όσο και του ημερομίσθιου. Πιο αναλυτικά για τους υπαλλήλους το ημερομίσθιο έχει υπολογιστεί διαιρώντας το μηνιαίο μισθό με το 25 ανεξάρτητα αν το άτομο εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο. Ενώ για την περίπτωση των Μερικώς Απασχολούμενων με βάση το Ν.2874/2000 οι μερικώς απασχολούμενοι εργαζόμενοι που απασχολούνται με το κατώτατο όριο αποδοχών και απασχολούνται σε λιγότερο από 4 ώρες σε ημερήσια βάση έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν προσαυξήσεις του 7,5% ανά ώρα απασχόλησης. Επίσης γίνεται σαφής περιγραφή της έννοιας του ωραρίου που μπορεί να κατηγοριοποιηθεί στις ακόλουθες ομάδες που είναι το νόμιμο ωράριο και το συμβατικό ωράριο Το δε νόμιμο ωράριο καθορίζεται με κριτήριο τη διάταξη νόμου ή κατόπιν εξουσιοδοτήσεως του νόμου. Ενώ το συμβατικό ωράριο είναι εκείνο που καθορίζεται με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας. Έχει το χαρακτηριστικό ότι μπορεί να είναι μικρότερο αλλά πότε μεγαλύτερο από το νόμιμο. Το ωράριο που εφαρμόζεται με ατομική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από εκείνο που προβλέπεται από την αντίστοιχη συλλογική σύμβαση ή τον κανονισμό της επιχείρησης. Ακόμα στο ίδιο κεφάλαιο αναλύονται οι συνθήκες για να μπορεί να χαρακτηριστεί ο μισθωτός ως υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης καθώς και οι αργίες που δικαιούνται. Στη συνέχεια στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται με αναλυτικό τρόπο οι αποδοχές εργαζομένων και ο υπολογισμός των καθαρών αποδοχών. Δηλαδή γίνεται σαφής περιγραφή του επιδόματος ασθενείας ΙΚΑ και των προϋποθέσεων που κανείς θα πρέπει να τηρεί να για να το λάβει. Όπως και με το δώρο Χριστουγέννων, το Δώρο Πάσχα και τις άδειες. Τέλος το τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η ασφαλιστική νομοθεσία και οι ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Κυριαζόπουλος Γεώργιος
Uncontrolled Keywords:	Εργασία, Μισθός, Ασφαλιστική νομοθεσία, Κατηγορίες ασφαλισμένων
Subjects:	Μ > Μισθοί και ημερομίσθια
Divisions:	Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Κοζάνη)
Depositing User:	Προσωπικό Βιβλιοθήκης
Date Deposited:	08 Sep 2020 10:04
Last Modified:	08 Sep 2020 10:05
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/10495

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item