Το ανθρώπινο δυναμικό ως στρατηγικής αξίας πόρος και η ευρωπαϊκή πραγματικότητα

Μόσχοβα, Δήμητρα and Χατζηϊμάμ, Μακπουλέ (2010) Το ανθρώπινο δυναμικό ως στρατηγικής αξίας πόρος και η ευρωπαϊκή πραγματικότητα. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text L103_2010.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Η ανάγκη για εκσυγχρονισμό και ανταγωνιστικότητα ώθησε τις επιχειρήσεις να ενεργοποιήσουν την αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού τους, αφού έχουν κατανοήσει σαφώς ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι η κινητήρια δύναμη της εταιρείας. Η παρούσα πτυχιακή εργασία προσεγγίζει τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ως μία στρατηγική ανάπτυξης της επιχείρησης. Εξετάζει τη λειτουργία των αντίστοιχων τμημάτων σε τρεις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους ως ένα στρατηγικής αξία πόρο. Η παρούσα εργασία, στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων σε τρεις επιχειρήσεις, έχει σαν στόχο να διερευνήσει: Το σύνολο των διαδικασιών αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, όλες τις υποστηρικτικές διαδικασίες προσέλκυσης, επιλογής, εκπαίδευσης και αξιολόγησης εργαζομένων. Τα πιθανά οφέλη από τις αντίστοιχες λειτουργίες αλλά και τα εμπόδια. Τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος εξέλιξης.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Τσιβής Αλέξανδρος
Uncontrolled Keywords:	Vodafone, Wind, L'oreal
Subjects:	Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Κ > Κινητή τηλεφωνία
Divisions:	Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής (Κοζάνη)
Depositing User:	Προσωπικό Βιβλιοθήκης
Date Deposited:	12 Feb 2018 12:27
Last Modified:	31 Aug 2020 07:54
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/9268

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item