Διαδίκτυο και διαχείριση ανθρωπίνων πόρων: δυνατότητες, εφαρμογές, τάσεις

Μπουραντά, Αντωνία and Ρουμελιώτη, Σωτηρία (2012) Διαδίκτυο και διαχείριση ανθρωπίνων πόρων: δυνατότητες, εφαρμογές, τάσεις. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text IT6_2012.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

Ο τρόπος λειτουργίας επιχειρήσεων και οργανισμών έχει αλλάξει ριζικά τις τελευταίες δεκαετίες. Το φάσμα δραστηριοτήτων των εταιριών έχει διευρυνθεί με αποτέλεσμα να αναπτυχθούν παράλληλα καινοτόμες διοικητικές φιλοσοφίες. Νέες πρακτικές εφαρμόζονται τόσο σε παραδοσιακούς τομείς όπως είναι η παραγωγή ή οι πωλήσεις αλλά συνάμα έχουν δημιουργηθεί διαδικασίες και για τομείς όπως η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Ο υφιστάμενος ανταγωνισμός των επιχειρήσεων στην παγκοσμιοποιημένη, πλέον, αγορά επιβάλει την δραστηριοποίηση σ’ αυτόν τον τομέα και την καταστεί ως βασική προϋπόθεση για την επιβίωση και κρίσιμη παράμετρο διαρκούς ανταγωνιστικότητας και επιτυχίας. Η εισχώρηση των νέων τεχνολογιών και δη των e-HRM στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων έχουν απασχολήσει ειδικούς του κλάδου όσο και ακαδημαϊκούς κύκλους. Έτσι έχει δοθεί ένα εννοιολογικό περιεχόμενο στον όρο της ηλεκτρονικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον για την ορθή εφαρμογή ενός e-HRM απαιτείται στην επιχείρηση η ύπαρξη του κατάλληλου πλαισίου λειτουργίας. Όταν υφίσταται αυτό και γίνεται χρήση ενός e-HRM, λειτουργίες που αφορούν το ψηφιακό outsourcing και το e-Learning (τηλεκπαίδευση) βρίσκουν εφαρμογή. Πολλές εταιρίες ήδη έχουν επενδύσει σε e-HRM, ωστόσο πέραν των λειτουργικών διευκολύνσεων, πλέον τίθενται θέματα αναφορικά με την διαχείριση των προσωπικών δεδομένων. Στην ελληνική αγορά η χρήση e-HRM είναι ακόμα περιορισμένη, λόγω και της ιδιαιτερότητας των ελληνικών επιχειρήσεων, μεγάλο μέρος των οποίων στην ουσία είναι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις. Όπου όμως έχουν βρει εφαρμογή τα e-HRM έχουν αποδώσει σειρά ωφελημάτων όπως η αυτοματοποίηση πολλών διεργασιών, η ταχύτερη υλοποίηση απαραίτητων διεργασιών, η βελτίωση της ποιότητας υπηρεσιών, η δημιουργία νέων υπηρεσιών ή και μείωση του κόστους Η επένδυση των επιχειρήσεων ή οργανισμών στο ανθρώπινο δυναμικό τους είναι πλέον παράγοντας ζωτικής σημασίας. Γι αυτό και ο εκσυγχρονισμός των μεθόδων για την διαχείριση του προσωπικού είναι σημαντικός. Το κλειδί για την επιτυχία και τη σωστή εφαρμογή των e-HRM συστημάτων είναι η καινοτομία των εφαρμογών καθώς και η σταδιακή εφαρμογή τους για βέλτιστη απορρόφηση και εξοικείωση των εργαζομένων.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Παπαδοπούλου Όλγα
Uncontrolled Keywords:	Ίντερνετ, Διαχείριση ανθρώπινων πόρων
Subjects:	Δ > Διαδίκτυο (Internet) Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Divisions:	Πρώην Αυτόνομα Τμήματα > Τμήμα Διεθνούς Εμπορίου (Καστοριά)
Depositing User:	Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited:	22 Jun 2015 12:03
Last Modified:	01 Jul 2015 06:46
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/6810

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item