Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακές σχέσεις: μελέτη περίπτωσης σε νοσοκομεία Δυτικής Μακεδονίας

Τσαμπεκίδου, Αλεξάνδρα (2012) Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακές σχέσεις: μελέτη περίπτωσης σε νοσοκομεία Δυτικής Μακεδονίας. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text GP5_2012.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (291kB)

Abstract

Αρχικά θα γίνει αναφορά στη Διοίκηση ανθρώπινων πόρων και κάποιους ορισμούς της. Στην συνέχεια θα αναλυθεί το περιεχόμενο της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων δηλαδή τους άξονες και τα κανάλια της και κατά συνέπεια και τους στόχους της και πως αυτοί θα μπορέσουν να βοηθήσουν έναν Οργανισμό ή μια Επιχείρηση Έπειτα ακολουθεί μια μικρή ιστορική αναδρομή για να δούμε από πού ξεκίνησε η διοίκηση ανθρώπινων πόρων και που κατέληξε σήμερα. Η ιστορική αναδρομή χρονικά θα περιλαμβάνει στοιχεία από τον 19ο αιώνα μέχρι σήμερα. Κλείνοντας αναφερθεί ότι η διοίκηση ανθρώπινων πόρων είναι ένα σημαντικό κομμάτι για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό και έχει ως κύριο στόχο την συλλογή και την επεξεργασία πληροφοριών για τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού που έχει και στην συνέχεια να αναθέτει δραστηριότητες που είναι οι κατάλληλες για τον καθένα με σκοπό την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της για την ομαλότερη λειτουργία της επιχείρησης ή οργανισμού.

Item Type:	Thesis (BSc)
Corporate Creators:	Κώντσας Σταμάτης
Uncontrolled Keywords:	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, Διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού, Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού, Ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό
Subjects:	Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Ε > Εργασιακές σχέσεις
Divisions:	Πρώην Αυτόνομα Τμήματα > Τμήμα Εφαρμογών Πληροφορικής στη Διοίκηση και στην Οικονομία (Γρεβενά)
Depositing User:	Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited:	14 May 2015 07:37
Last Modified:	12 Oct 2015 06:46
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/3819

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item