Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση στον τραπεζικό κλάδο

Σιμάρα, Δήμητρα (2018) Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση στον τραπεζικό κλάδο. Masters thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text MBF12_2018.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει αντικείμενο μελέτης και διερεύνησης την Επαγγελματική Ικανοποίηση που αποκομίζουν σήμερα οι υπάλληλοι των Ελληνικών συστημικών τραπεζών. Ειδικότερα σκοπός της μελέτης είναι να μετρήσει τα επίπεδα της επαγγελματικής ικανοποίησης, να προσδιορίσει θεωρητικά την έννοια και τη συμβολή της οργανωσιακής κουλτούρας στην λειτουργία των τραπεζικών Ιδρυμάτων, να αναφερθεί σε θεωρητική αλλά και ερευνητική βάση στις εξαγορές-συγχωνεύσεις Τραπεζών που έγιναν τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας και την επίπτωσή τους στην ικανοποίηση των εργαζόμενων, που αναγκάστηκαν να αλλάξουν κουλτούρα, χώρο εργασίας, συνθήκες εργασίας, αμοιβές, θέσεις ευθύνης. Η Επαγγελματική Ικανοποίηση αφορά το κατά πόσο ένας εργαζόμενος δηλώνει ικανοποιημένος από την εργασία του από άποψη περιβάλλοντος εργασίας, αρμοδιοτήτων, αποδοχών, σχέσεων με την ηγεσία και ευκαιριών εξέλιξης. Η Οργανωσιακή Κουλτούρα αποτελεί ένα σύνολο αξιών και συμβόλων τα οποία μοιράζονται τα μέλη του οργανισμού και επηρεάζουν αναμφίβολα τις διαπροσωπικές τους σχέσεις και την εν γένει λειτουργία του οργανισμού αυτού.Ειδικά στο ελληνικό τραπεζικό περιβάλλον το θέμα της οργανωσιακής κουλτούρας και της επαγγελματικής ικανοποίησης παρουσιάζει ιδιαιτερότητες εξαιτίας των πολλών συγχωνεύσεων τραπεζικών ιδρυμάτων που έχουν συμβεί τα τελευταία χρόνια. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 130 τραπεζικοί υπάλληλοι από τις Ελληνικές συστημικές τράπεζες, μετρήθηκε μέσω ερωτηματολογίου η επαγγελματική ικανοποίηση και η δέσμευσή τους με την τράπεζα και αναλύθηκαν τα αποτελέσματα με στατιστικές μεθόδους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται μέτρια έως αρκετά ικανοποιημένοι από το αντικείμενο της εργασίας τους, από τις γενικές συνθήκες και από τους συναδέλφους και προϊσταμένους. Μέτρια έως λίγη είναι η ικανοποίησή τους από την δυνατότητα αξιοποίησης των ικανοτήτων τους και από τις δυνατότητες που τους παρέχονται για εξέλιξη και προαγωγή.

Item Type:	Thesis (Masters)
Corporate Creators:	Καταραχιά Ανδρονίκη
Uncontrolled Keywords:	Εταιρική δέσμευση
Subjects:	Ε > Εργασιακές σχέσεις Ε > Εξαγορές Ο > Οργανωσιακή κουλτούρα Σ > Συγχώνευση τραπεζών
Divisions:	Μεταπτυχιακές Διατριβές > ΠΜΣ Τραπεζική και Χρηματοοικονομική
Depositing User:	Προσωπικό Βιβλιοθήκης
Date Deposited:	22 Oct 2020 10:10
Last Modified:	22 Oct 2020 10:10
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/10639

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item