Η διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού και ο ρόλος της στην αξιολόγηση και εκπαίδευση προσωπικού

Καρακώστα, Μαρία and Παραστατίδου, Μαρία (2018) Η διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού και ο ρόλος της στην αξιολόγηση και εκπαίδευση προσωπικού. Masters thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

Text MBF4_2018.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)

Abstract

Σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον ένας από τους κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας των σύγχρονων επιχειρήσεων αναδεικνύεται το Ανθρώπινο Δυναμικό. Οι επιχειρήσεις αντιλαμβανόμενες τη σπουδαιότητά του, δίνουν έμφαση στους τομείς διοίκησης προσωπικού και στην βελτίωση των χρησιμοποιούμενων μεθόδων, με απώτερο σκοπό την επίτευξη υψηλότερου επιπέδου αποτελεσμάτων. Τομείς όπως η πρόσληψη, εκπαίδευση, ανάπτυξη και εξέλιξη, αξιολόγηση, μισθολογική πολιτική αποτελούν πεδία αδιάλειπτης έρευνας και αναζήτησης τρόπων βελτιστοποίησης για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε επιχείρησης που επιθυμεί να έχει διάρκεια, βιωσιμότητα και μοναδικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Η έμφαση στα παραπάνω ζητήματα είναι εκ των πραγμάτων περισσότερο αναγκαία σε οργανισμούς που έχουν σαν κύριο αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή υπηρεσιών όπως τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Στην παρούσα εργασία εξετάσαμε τα θέματα αξιολόγησης, εκπαίδευσης ,αμοιβών παροχών, όπως αυτά διαμορφώνονται και εφαρμόζονται στον τραπεζικό τομέα , υπό το πρίσμα των τελευταίων χρηματοπιστωτικών εξελίξεων που επηρέασαν τις Ελληνικές Τράπεζες. Με δεδομένη την αναγνώριση που αποδίδεται στην Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, οι στόχοι της παρούσας διπλωματικής εργασίας, με τη δευτερογενή έρευνα που γίνεται με βάση τη βιβλιογραφία, αρθρογραφία και διαδίκτυο, είναι η εξέταση και ανασκόπηση των μεθόδων που χρησιμοποιούνται από τις Τράπεζες, στα συστήματα αξιολόγηση, εκπαίδευσης και αμοιβής προσωπικού. Με την πρωτογενή έρευνα, επιδιώκουμε την εξαγωγή συμπερασμάτων που αφορούν την εφαρμογή των παραπάνω μεθόδων και ερευνούμε το βαθμό αποδοχής τους, εστιάζοντας συγκεκριμένα στο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας. Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήθηκε ήταν μέσω ερωτηματολογίου. Τα συμπεράσματα είναι άξια προσοχής, καθώς εντοπίζονται θέματα στην ικανοποίηση των εργαζομένων, τα οποία επισημαίνουμε.

Item Type:	Thesis (Masters)
Corporate Creators:	Καραφόλας Συμεών
Uncontrolled Keywords:	Εκπαίδευση προσωπικού
Subjects:	Α > Ανθρώπινο δυναμικό Α > Αξιολόγηση προσωπικού
Divisions:	Μεταπτυχιακές Διατριβές > ΠΜΣ Τραπεζική και Χρηματοοικονομική
Depositing User:	Προσωπικό Βιβλιοθήκης
Date Deposited:	21 Oct 2020 09:34
Last Modified:	21 Oct 2020 09:34
URI:	http://anaktisis.uowm.gr/id/eprint/10615

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item